Att arbeta inom bygg och anläggningsbranschen via ett bemanningsföretag är absolut möjligt. Bemanningsföretag erbjuder en flexibel lösning både för arbetsgivare och arbetstagare, och inom byggsektorn är det särskilt vanligt att anlita bemanningspersonal för att hantera arbetstoppar eller tillfälliga projekt. För många arbetstagare kan detta vara en ingång till branschen, medan det för arbetsgivare innebär att man kan säkerställa att man har rätt kompetens vid rätt tidpunkt utan att behöva anställa permanent. Vi utforskar ämnet mer i detalj här nedan, häng med oss.
Vad är ett bemanningsföretag?
Ett bemanningsföretag är ett företag som hyr ut personal till andra företag för att utföra arbete under en viss tidsperiod. De anställda är formellt sett anställda av bemanningsföretaget, men utför sitt arbete hos kundföretaget, vilket innebär att kundföretaget ansvarar för arbetsledning och arbetsmiljö, medan bemanningsföretaget ansvarar för lön, sociala avgifter och övriga anställningsvillkor. Inom byggsektorn kan detta omfatta yrkesgrupper som snickare, elektriker, murare och maskinförare.
Hur många inom bygg är anställda via bemanningsföretag?
Antalet personer som arbetar inom byggbranschen via bemanningsföretag har ökat stadigt under de senaste åren, vilket speglar en bredare trend på arbetsmarknaden där flexibilitet och anpassningsbarhet blir allt viktigare. Enligt färska rapporter från Statistiska Centralbyrån (SCB) var cirka 12 000 personer anställda via bemanningsföretag inom bygg- och anläggningssektorn år 2023. Detta utgör en relativt liten andel av den totala arbetsstyrkan inom bygg, som består av hundratusentals arbetare. Trots det ska det understrykas att denna siffra har ökat markant under de senaste två decennierna. I början av 2000-talet var bemanning inom byggsektorn relativt ovanligt, men de senaste åren har marknaden förändrats i snabb takt.
Denna utveckling drivs framför allt av byggföretagens behov av att snabbt kunna skala upp eller ned sin arbetsstyrka beroende på projektens omfattning och tidsplaner. För många företag innebär bemanningsföretag en kostnadseffektiv lösning, då man slipper långsiktiga personalåtaganden och istället kan hyra in kvalificerad arbetskraft för specifika projekt eller under perioder med hög arbetsbelastning. Detta är särskilt viktigt i en sektor som bygg, där efterfrågan på arbetskraft ofta fluktuerar beroende på årstid, konjunktur och lokala byggprojekt.
Vidare innebär bemannings en ökad flexibilitet för arbetstagarna själva, som kan välja att arbeta på olika projekt och på olika platser utan att vara bundna till en enskild arbetsgivare. Det gör också att bemanningsföretag ofta blir en språngbräda in i byggbranschen för nyexaminerade och de som vill byta karriär, eftersom dessa företag erbjuder möjligheter till tillfälliga och kortsiktiga anställningar som kan leda till längre engagemang eller tillsvidareanställning hos kundföretaget.
Med tanke på dessa faktorer är det sannolikt att antalet anställda via bemanning inom byggsektorn kommer att fortsätta öka i takt med att både arbetsgivare och arbetstagare anpassar sig till en mer flexibel arbetsmarknad. Trenden speglar en förändring i hur företag hanterar sina resurser och hur arbetstagare söker efter mer varierade arbetsmöjligheter.
Tips! Missa inte vår systersidas artikel om ”Anställa utländsk arbetskraft inom EU”, för dig som söker pålitliga och kompetenta arbetare utanför Sveriges gränser, men inom EU.
Vad för regler gäller hos bemanningsföretag? Något särskilt inom bygg?
Anställning via bemanningsföretag regleras både av lagstiftning och kollektivavtal. De vanligaste regelverken som styr bemanningsbranschen är lagen om uthyrning av arbetstagare och arbetsmiljölagen. Det innebär bland annat att bemanningsföretaget är skyldig att erbjuda sina anställda samma rättigheter och skyldigheter som om de vore anställda direkt av kundföretaget, vilket kallas likabehandlingsprincipen. Det finns också regler som begränsar hur länge ett kundföretag kan hyra in samma anställda utan att erbjuda fast anställning, vilket normalt är 24 månader.
En viktig aspekt är att även kundföretaget har ansvar för att se till att bemanningspersonalens arbetsmiljö är säker och att de har tillgång till samma skydd och resurser som ordinarie personal. Detta gäller särskilt inom byggsektorn, där arbetsmiljöriskerna kan vara högre än i andra branscher.
Läs mer på Arbetsmiljöverkets hemsida om vad som gäller för bemanningsanställda.
Vilka yrken får man arbeta inom?
De flesta yrkeskategorier inom bygg kan utföras via bemanningsföretag, och det är vanligt att man ser inhyrda snickare, elektriker, plattsättare och betongarbetare på byggarbetsplatser. Bemanningsföretag är också ett populärt alternativ för företag som behöver maskinförare, kranförare och byggingenjörer under tillfälliga projekt. Även om arbetet är tillfälligt är det viktigt att de inhyrda får samma introduktion, säkerhetsgenomgång och verktyg som den ordinarie personalen för att säkerställa en säker och effektiv arbetsmiljö.
Läsvärt: Olika internationella standarder är viktigt att känna till, såväl inom bygg- som industribranschen. Här kan du läsa om ISO standard och hur kritiskt det är att ha kunskap om.
Hur länge får man vara anställd via bemanning?
Det finns regler för hur länge man får vara anställd via ett bemanningsföretag. Generellt sett är bemanningsanställningar tidsbegränsade, men det finns också tillsvidareanställningar där man har en fast anställning hos bemanningsföretaget men är uthyrd till olika kunder. Vid tillsvidareanställning gäller samma regler som för vanliga anställningar, vilket innebär att bemanningsföretaget måste betala lön även när den anställde inte är uthyrd.
Är det tillåtet att jobba på två olika företag inom bemanning?
Ja, det finns inget som hindrar en anställd från att arbeta för flera bemanningsföretag samtidigt, förutsatt att arbetsuppgifterna och arbetstiderna inte krockar. Detta kan vara en lösning för den som vill öka sin sysselsättningsgrad eller få variation i arbetet. Men det är viktigt att vara medveten om att olika bemanningsföretag kan ha olika regler och policyer, särskilt när det gäller lojalitet och konkurrens.
Hur mycket av lönen tar ett bemanningsföretag betalt?
Bemanningsföretag tar vanligtvis ut ett påslag som täcker både deras administrativa kostnader och vinstmarginal. Detta påslag kan variera beroende på faktorer som tjänstens specialisering, den geografiska arbetsmarknaden och efterfrågan på arbetskraft. För enklare tjänster kan påslaget ligga närmare 30 %, medan mer kvalificerade yrkesroller, där efterfrågan på specialkompetens är hög, kan ha påslag upp till 50 % eller mer.
Det är också viktigt att förstå att bemanningsföretag inte bara hanterar löneutbetalningar utan även andra kostnader som är förknippade med anställningar. Detta inkluderar arbetsgivaravgifter, sjukförsäkringar, pensionsinbetalningar, semesterersättningar och i vissa fall utbildningskostnader för de anställda. Genom att ta hand om dessa administrativa och juridiska åtaganden, avlastar bemanningsföretagen sina kundföretag, vilket gör att påslaget kan anses som en investering i bekvämlighet och riskminimering. För kundföretagen innebär detta att de kan fokusera på kärnverksamheten, medan bemanningsföretaget hanterar anställningsprocessen och säkerställer att de rätta resurserna finns tillgängliga när de behövs.
Är bemanning bra eller dåligt?
Det råder delade meningar om bemanningsföretag. Fördelarna är att de erbjuder flexibilitet och möjligheter för både företag och arbetstagare. Företag kan snabbt anpassa sin arbetsstyrka och undvika kostnader vid arbetsbrist, medan arbetstagare kan få möjlighet att prova olika typer av jobb och bygga upp ett kontaktnät. Kritiker menar dock att bemanningsanställningar ofta är osäkra, och att det kan leda till en situation där anställda får sämre villkor än fast anställd personal.
Hur många bemanningsföretag finns i Sverige, är flera fokuserade på bygg?
Det finns över 800 bemanningsföretag i Sverige, varav många är specialiserade på bygg- och anläggningssektorn. De största aktörerna på marknaden är internationella företag som Manpower, Randstad och Adecco, men även svenska företag som Uniflex och Lernia är stora aktörer inom byggbemanning.
När uppkom bemanningsföretag?
Bemanningsföretagens historia sträcker sig tillbaka till 1940-talet i USA, där de först uppstod som en lösning på den ökade efterfrågan på temporär arbetskraft under och efter andra världskriget. Dessa företag riktade sig främst mot kontors- och administrativa tjänster i början, men deras verksamhet expanderade snabbt till att omfatta en bredare arbetsmarknad. I Sverige var bemanningsverksamhet länge starkt reglerad, och det var först på 1990-talet, i samband med att arbetsmarknadslagarna liberaliserades, som bemanningsföretag började få fäste på allvar. Denna förändring sammanföll med globaliseringen och en ökad efterfrågan på flexibel arbetskraft inom flera sektorer, inklusive byggindustrin.
Med de nya lagändringarna som tillät bemanningsföretag att röra sig mer fritt, kunde företag börja hyra ut personal till olika branscher utan de tidigare begränsningarna. Detta ledde till en kraftig expansion av bemanningsmarknaden under 1990- och 2000-talet, och bemanningsföretag blev snabbt en etablerad del av den svenska arbetsmarknaden. Idag är de en viktig aktör inom många branscher, särskilt inom bygg, där de bidrar med flexibilitet och en snabbare anpassning till varierande behov av arbetskraft.
I vår nästa byggrelaterade artikel tar vi upp ett högaktuellt ämne, och det är inget mindre än AI inom byggbranschen. Missa inte detta!
